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    “但是这样一来,整个团队也会士气低迷。或许只是其中某个员工拖了大家的后腿,或许是由于某个人的失误呢?”向雪心软地说,“也不能把整个团队的努力都否定掉吧?”

    “我只看结果,没有完成任务,就不会拿到任何奖励。当然,可以在适当的时候请他们吃一顿饭,犒劳他们的苦劳。功劳对公司才有贡献,苦劳这玩意儿看起来很感人,但对贡献度等于零。公司并不是一个充满温情的地方,虽然看似不近人情,但无疑这样做才是公平的。”卫哲东很平静地说。

    向雪沉默。

    “至于说由于团队某个人的原因导致任务没有完成,这种理由我也不会接受。团队本身就是一个整体,某个人的失误,也是整个团队的失误。”刘启东补充说。

    “你们男人的心肠就是硬,总归要看在人家那么辛苦的份上,给点加班费之类的吧?”江慕晚不赞同地说。

    “那么对于那些完成任务的团队来说,这是一种不公平的待遇。如果只是以工作时间的长度来计算报酬的话,上班不工作下班开始忙的低效率员工就会大行其道。”刘启东唱起了反调,把江慕晚气得够呛。

    向雪笑着说:“说的也是。如果领导者由于心软而给予苦劳一定程度的奖励,等于绩效考核机制流于形式。员工干好干坏一个样,助长了低绩效员工的惰性。”

    “喂,雪雪,我是在帮你啊,你倒是跟我唱反调!”向慕晚不满地嚷着。

    “不能让你们自家窝里反。”向雪调皮地做了个鬼脸,“再说知错能改,善莫大焉。或许我们女人天生容易心软,所以细数世界五百强,女CEO真的不多。”

    卫哲东正容说:“所谓慈不掌兵,有时候还是很有道理的。对公司有卓越贡献的,要敢于奖励。违反公司制度的,不管是多大的功臣,也不能姑息迁就。女人天生善良,在很多事情上会网开一面。殊不知这样做的结果,会使真正有才华的员工和公司离心。有些员工,并不是仅仅靠高薪就能够留得住的。”

    刘启东笑了:“在国内,流行一句话:爱哭的孩子有奶吃。尤其对于女性领导者来说,这一点似乎表现得更为突出。”

    “这个……”向雪有点讪讪,“还好BOYA的员工都不是爱哭的孩子,他们最常做的是有血有泪都自己吞下去。你们说的对,有时候我也觉得自己耳根子有点软,如果真有人到我面前哭诉做了多少多少工作,也许我还真的未必能够坚持原则。”

    “公司越大,就越要制度化。而所谓制度,在公司的范围里基本要做到神圣不可侵犯。也就是说,不管谁违反了公司制度,都要受到相应的惩罚。如果员工一找到领导就能够解决所有的问题,那么公司的制度流程就沦为一纸空文。”

    “嗯,这个道理我明白。”向雪谦虚地点头。

    “我说浪漫的卫大少爷,你们这个话题是不是可以告一段落了?”江慕晚忍不住插嘴,“我听得云里雾里,你们三个商界精英,好歹也照顾一下我这个界外人士吧?”

    向雪不好意思地说:“我们平常习惯随时讨论一些管理和经济方面的问... -->>

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