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这个团队的元老级人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”
陈鸣的脸隐隐有些发红：“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧？我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”
“哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为整个团队只需要一种性格，很多时候，不同性格的团队成员，才会形成互补的效果。”向雪失笑。
“向总，那我们的工作方式还像以前那样吗？我的意思是，在还没有被提拔成组长的时候？”张元安问。
“可以先这样认为。”向雪笑了笑，“不过以后加入新成员以后，你们一定会感觉到压力和竞争的，我想到时候你们要不要改换工作方法，那就由你们自己决定了。极限团队会花更多的时间做更少的事，也就是专注在对你们成功更少的领域里。”
“可是向总觉得……在使用我们两人的问题上出现了失误，还愿意信任我们在新的部门能够成功吗？”张元安虽然觉得有点不愿意提及失败，但还是硬着头皮说了出来。
承认自己的失败是一件不容易的事，可是张元安发现，自己把失败说出来以后，心里却一阵轻松。
原来，其实自己早就已经意识到了失败，只是不愿意承认而已。直面自己的失败，需要一种勇气。
向雪愣了愣，才带着赞赏看向他，脸上的笑容更深了：“那是我和人事部的失职，没有把合适的人才放到合适的岗位上。在某些情况下，一些关键的工作由个人来完成，可能会更有效果。”
陈鸣自嘲：“就比如我们，个人的工作能力，超过了率领一个团队的时候。”
“所以，我需要向你们道歉，因为当初是我们决定把你们提拔到组长的岗位上去的，但显然你们并没有得到进步，甚至没有得到完成工作的成就感和幸福感。”向雪收敛了笑容，很诚恳地说。
陈鸣连忙摇头，有点不安地说：“向总，你太客气了。其实你提拔我们，也是因为看到了我们的努力，是对我们取得的成绩的肯定。其实是我们没有自知之明，没有明白我们更擅长的领域。说起来……嘿嘿，是我们的错才对。”
“是我和人事部的错误。”向雪摇了摇头，“是我们没有为员工做好合适的职业规划，希望还能够有亡羊补牢的机会。”
张元安低头想了想，才露出了笑容：“向总，我接受新的工作安排。”
陈鸣立刻跟着表示：“向总，我也愿意接受这个安排。看了分析报告，我也想通了，其实向总是不愿意让我们过于难堪，如果按照我们的成长速度来说，增长百分之五的利润，三个人的工作由我一个来做，可能效果更好。”
向雪这才终于松了口气。说实在的，为了安排这两个人，她可不知道杀死了多少只脑细胞啊！其实说到底，还是她舍不得这两个人才，所以才绞尽了脑汁，总算能想出这一招可以让陈鸣和张元安不失面子的办法。