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    “这样的人才就要人尽其用,早一天让他发挥作用,就早一天为公司作出贡献。”卫哲东笑着说,“本田宗一郎说过,文凭又算得了什么?它顶多像一张电影票,保证你在电影院里有个座位。”

    向雪吐了吐舌头:“你直接说可以早一天压榨他的剩余价值。”

    “我可没有把你定义成万恶的资本家,如果你非要给自己贴上标签,那我不管!”卫哲东失笑。

    “口误口误,我还是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地说,“可是我们招聘的时候,还是有一个本科毕业的条件。如果再放宽的话,人事部的工作那也太多了些。”

    “我只是说不能唯文凭论,不能简直地把高学历的人都当成人才。但并没有说不重视文凭,毕竟文凭必然反映一个从所受教育的程度,反映他所学专业知识的深度和广度。受教育程度越高,理论知识就越系统,眼界越开阔,整体素质相对而言也会越高。只是不能唯学历论英雄,在这个基础上,更注重功效。”

    “这个问题解决了。”向雪快乐地回答。

    卫哲东想,他的问题也解决了。把这位向雪看好的“人才”远远地打发到江南去,免得夜长梦多。

    唉,遇到向雪,他似乎真的变得不那么自信起来了。

    “听起来似乎还有其他的问题?”卫哲东随口问,汽车在艰难地挪动了几百米后,再次在车河里停了下来。

    看来,今天的时间会很充裕。

    “有啊,我打算再设立一个新的投资部,可是就怕竞争太激烈了,可能会造成劳动效率的低下。”向雪为难地说,秀眉紧蹙。

    这个问题,似乎已经困扰了她多时。

    “给你说个故事吧!”

    “好啊,我最喜欢听故事了。”向雪喜孜孜地说,带着孩子般的渴望。

    一方面,是对卫哲东讲故事的能力比较期待;另一方面,则是因为从故事里,她可以更深地领略卫哲东想要讲述的道理。

    “这个故事很老套,我不知道你听过没有,鲶鱼效应。”

    向雪茫然:“没听过……”

    卫哲东怜悯地看了她一眼,可怜的姑娘,连这些基本故事都没有听过的人,现在却被他硬逼着主持一间公司,是难为她了。

    “有一个挪威的渔民出海捕捞沙丁鱼的时候,每次返港之前,都会在鱼舱里放一条鲶鱼。”

    “为什么?”向雪好奇地问,“鲶鱼和沙丁鱼应该是两个品种吧?”

    “对。鲶鱼进入鱼舱后,因为进入了陌生的环境,就会四处游动,到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发现了一个异类,自然也会起来,加速游动。这样一来,沙丁鱼们就一条条活蹦乱跳地被运回了渔港。”

    “原来是这样!”向雪恍然,“这位渔民真有智慧。”

    “是的。所以公司的员工需要一个竞争的气氛,才会让他们有紧迫感,激发进取心,企业才会有活力。现在boya的规模,确实可以成立一个投资三部。”

    “现在的两个部门也存在竞争,虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励,但是他们很自觉地你争我赶... -->>

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