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餐厅，昨天那个话题中途夭折，我其实还有很多话问你呢！”
“不错啊，看起来睡了一觉，思路反而清晰了。”卫哲东调侃。
“我昨天就明白了，只不过先说了那话，才……不要东拉西扯，说正经的。所谓的4r系统，我想重点是结果决定一切。其实感觉所谓的4r系统，就像是一个完整的法治执行系统。”
“对。”
“嗯，用第一个r定义结果，确定目标。第二个r厘定责任，第三个r节点检查，第四个r是事后的奖励与惩罚，整个项目就完整地运行起来了呗！”
“就是这样的意思。看来，酣睡一夜，好梦一场，有助于智商提升。”卫哲东点头。
“什么嘛，你是拐着弯儿骂我笨哪？”向雪抗议着，又咕哝了一句，“当然不要拿你当成标准，那就几乎没有人的智商能达到及格线了。”
“你这是恭维还是嘲讽？”卫哲东扬了扬眉。
“当然是红果果的拍马逢迎啊！”向雪没好气地白了他一眼，“不要总是用自己的智商来打击人行不行？术业有专攻，你画画就未必及得上我……快。”
她想起卫哲东讲解财务管理的时候，给她随手画的那些图形，这位大约小时候也学过一段时间的绘画，画功还是很不错的。于是，把到口的“好”字，画成了“快”字。
“快？”
“不管画画的质量如何，至少速度方面我可以赢你。”向雪讪笑，“做好一个企业，怎么有那么多东西要学啊！本来以为一天有二十四个小时呢，可是发现完全不够用啊，还要花四分之一的时间在睡眠上。”
“打退堂鼓了？”卫哲东笑谑。
向雪呆了呆，才叹了口气：“怎么能放弃呢？在没有达到结果之前，我当然还要继续努力，不管要学多少东西，要付出多少努力，都要坚持下去。”
“对，就是要让员工明白，他是为谁存在，谁在给他发工资？获取报酬的依据是什么？如何获得更多的回报？公司任什么信任他？凭什么给予他更多的报酬？只有让他们明白这些问题的时候，他们才会有遵守公司制度的第一动力。”
“动力？”向雪重复了一句。
“大禹治水，靠的是什么？”
“堵不如疏？”
“员工就像水一样，堵是堵不住的。水往低处流，我们可以修建渠道让它流向更低的地方。人往高处走，那公司会提供他们走向更高处的平台。要让他们明白，没有结果，受到最大伤害的并不是公司，而是他们自己。当他们真正明白这一点的时候，他们的工作就会有了自觉，不会因为把工作分担给别人而降低工作效率。”
“对。”向雪若有所悟，“就是因为他们觉得只要在工作时间内完成这些工作就ok，所以并不会有完成工作的这种紧迫感。而一旦加大工作量，就会引起他们无休止的抱怨，似乎我真的成了万恶的剥削阶级。”
“没关系，就算你在别人眼里是万恶的，在我眼里，你依然是一万个可爱的。唔，这样更好，免得别人亲近你，哼哼！”卫哲东抱住她柔软的身体，哈哈大笑。