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; 秋元康略一思索，立马明白了李秀满的目光并未局限于国内市场，他这是要打造一个足以影响全球的新概念团体。
虽说和李秀满在性格上不太合拍，但作为工作上的搭档，秋元康觉得李秀满堪称知己。
他同样有类似的设想，将区块链业务的突破视作新一代偶像团体的主打点。
“先说开放性，我打算废弃偶像团体的人数限制，实行可自由扩充人员的制度，并任意进行组合！”李秀满接着说道。
传统的偶像团体一经成团，基本上就少有人员出入。
一个团体如果频繁进行人员变动，首先内部磨合便是个问题，其次不利于培养团粉这种优质客户群体，再者人气不均、资历差距会严重破坏团体稳定性，加剧团体的解体过程。
李秀满的这个构思，已然脱离了大胆的范畴，可以用疯狂来形容。
然而，秋元康听完后，绿豆大的眼睛里迸发出了浓厚的兴趣。
“自由灵活的搭配方式，意味着可以针对性地就市场进行调整，实现真正的偶像本土化！此外，根据时下的流行元素，团体内部完全能做到投其所好，拼凑出粉丝们所喜欢的一款！”秋元康激动道。
“要实现这一点，首先得从人员选拔抓起，后续的培训及营销必须围绕着这个概念展开。”李秀满说到这，略微皱了下眉。
艺人培训和制作方面，李秀满是一把好手，经验十分丰富老道。
唯独在人才选拔这第一环上，李秀满的思维不免有些僵化。
譬如当下，他有了大致的方向，但是难以跳出固有模式，制定出新颖的模式。
“你觉得打造一个类似偶像学校的概念，引入年级、学分、考试、毕业等一系列制度如何？”秋元康忽地眼前一亮，迫不及待地询问道。
“完全可以！甚至可以将后续的培训、制作等环节全部融入进这个概念中，打造出一个完整的产业链！”李秀满重重地拍了下桌面，整个人从椅子上站立了起来。
秋元康所提出的这个意见恍若一道惊雷，劈开了他脑中的混沌，令他为之豁然开朗。
稍稍平复下情绪，李秀满这才坐回椅子上，继续讲解起新概念团体的另一特点：“至于拓展性，我设想的是在全球各地依次出道，瞄准当地的文化特征，组建小分队进行活动。”
换而言之，开放性一定程度上是为了拓展***。
想要将这个新概念团体推行至全球，必须具备强大的包容性，因此在搭建框架时不能定式化，营造出一种开放自由的氛围。
“我在之前公司时就提出过类似的方案，只可惜高层不愿冒这个风险！也不知道徐董是否会采纳如此乱来的企划？”秋元康不无感慨道。
“先把企划方案完善好，之后再想办法阐述给徐董，至于被采纳与否，就凭徐董斟酌了！”李秀满沉默了数秒，随即无奈道。
这个新概念团体，可以说新到了颠覆固有模式的程度，纵然两人颇为看好其前景，但要说百分百能成功，他们自己心里都打鼓。